苹果再陷劳资纠纷：被指非法限制员工使用社交媒体

电脑系统网 10 月 13 美国国家劳动关系委员会（NLRB）收到新的投诉，指责苹果管理层通过相关使用 Slack 限制、监控和干扰员工权利的非法规定。

向 NLRB 苹果的社交媒体政策禁止员工创造新的投诉 Slack 该频道要求工作场所的问题要么提交给经理，要么提交给已建立的“人员支持”频道。苹果在一份声明中表示，“强烈反对”这些新指控，并致力于维护“积极和包容的工作场所”。

今年将出现新的指控 10 在月初的一项投诉后，该投诉指责苹果强迫员工签署非法保密、不披露和不竞争协议。现在 NLRB 苹果可能正在实施委员会称之为“过于广泛”的不当行为和社交媒体政策。

根据计算机系统网络，干扰员工社交媒体权利的最新案例是 Janneke Parrish 诉讼的延伸已经持续了近三年。Parrish 于 2021 年因其员工和工会活动而被苹果解雇，她在活动中使用 Slack 还有其他社交媒体平台。

Parrish 此前曾指责苹果存在性别和种族歧视，并呼吁将新冠肺炎疫情期间设立的远程工作岗位改为永久性工作岗位。她还主张允许公平调查工资分配。

苹果否认了这些指控，并尊重员工讨论工作条件、工作时间和工资的权利。

在所有正在进行的案件中，苹果将需要与美国国家劳动关系委员会达成和解，以解决其关切问题，否则将在 2 月面临行政法官听证会。

Parrish 律师正在投诉中 Laurie Burgess “我们希望苹果在审判中负责实施明显的非法规定，并要求苹果解雇他们，因为员工在工作场所暴露普遍的性别歧视和其他侵犯公民权利的核心受保护活动。”

新的投诉要求苹果赔偿 Parrish 被解雇的收入和其他经济损失，并要求苹果撤销其“非法”政策。

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