三星电子业绩大好，2024 上半年员工 TAI 奖金飙升

电脑系统网 7 月 4 日信息，因为劳资谈判（彼此自 1 月起进行薪资谈判）存在一定矛盾，三星电子器件集团旗下规模最大的公会 —— 全国各地三星电子器件公会公布获得合理合法罢工权，将在 6 月 7 日开展三星电子器件 55 年中国历史上的初次大罢工。

据韩联社，三星电子器件根据内网发布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）奖金发放率，将在大罢工的第二天（7 月 8 日）宣布派发，在其中最大会获得等同于月基本工资 75% 的业绩考核奖金。

TAI 是三星电子器件以业绩为核心的激励机制之一，依据每一年上半年度和下半年业绩，在业务部与业务部门综合评定的前提下，派发最高可达月基本工资 100% 奖金。

据了解，三星半导体材料业务机器设备解决方法（DS）部门已发布的奖金额度为基本上月薪的 37.5-75%，在其中存储芯片部门 75%，晶圆代工部门 37.5%，系统 LSI 部门 37.5%，半导体材料研究所 75%。

事实上，从 2015 年至 2022 前半年，DS 事业部的 TAI 可以达到 100%，但是由于 2022 下半年开始业绩下降，当初后半年立即砍半到 50%。

然后就是 2023 年，半导体业遭遇到了前所未有的寒潮，三星电子器件全年度运营损失约 15 万亿韩元（电脑系统网备注名称：现阶段约 786.9 亿人民币），存储芯片部门、代工生产部门和系统 LSI 部门上半年度就只有 25% 的盈利。

经过长时间累计亏损，去年下半年三星存储芯片部门 TAI 再度砍到 12.5%，而代工生产部门和系统 LSI 部门 TAI 为 0，那也是三星 TAI 规章制度执行八年来最低一年。

如今看来，由于今年半导体行业的恢复，三星 DS 部门的业绩明显改善，因而再次提升了绩效考核工资的数额。依据三星财务报告，DS 部门今年一季度完成销售总额 23.14 万亿韩元（现阶段约 1213.92 亿人民币），利润总额 1.91 万亿韩元（现阶段约 100.2 亿人民币），这是该部门五个一季度以来首次实现提高效益。

除 DS 部门以外，三星机器设备感受（DX）部门公布，视频画面（VD）和移动感受（MX）部门将先后获得月基本工资的 50% 和 75%，这主要归功于最新款电视和 Galaxy S 系列产品智能手机强悍市场销售，而业绩不太好的家用电器部门只能获得 25% 的奖金。

除此之外，三星表明企业中负责生产电视用大中型面板的部门可获得月基本工资的 50%，而生产 IT 用大中小型面板的部门和总部将得到 75% 奖金。

三星电动机上年只提出了年收入 1% 的 OPI，而今年将 TAI 的最高额列入 100%。三星 SDI 则一视同仁，大中小型充电电池部门、中小型充电电池部门和电子类材料部门都将获得 75% 的奖金。

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